El proceso de selección para trabajar en Cosentino

Cosentino es una empresa multinacional, de origen español, especializada en el diseño, la fabricación e instalación de superficies sostenibles para la arquitectura y el hogar.

 

Cuenta actualmente con presencia en los 5 continentes y desarrolla proyectos en decenas de países, gracias a una plantilla de profesionales que supera los 5.800 especialistas.

 

Los empleados de Cosentino siguen aumentando, de forma pareja a cómo se intensifican los proyectos de la compañía en todo el mundo.

 

Dado que en la empresa consideran que lo más importante de todo son las personas que la forman, también han querido desarrollar un proceso de selección específico que, en caso de que estés buscando trabajo para alguna de las especialidades ofertadas, probablemente te interesará saber en qué consiste.

 

¿Qué perfil profesional buscan en Cosentino?

 

Además de cumplir con los requisitos técnicos que puede precisar cada puesto de trabajo, desde Cosentino afirman que lo que más buscan son personas creativas e innovadoras que, a pesar de las dificultades que puedan ir surgiendo, siempre aportan a su entorno suficiente confianza y fiabilidad para abordar cualquier proyecto con expectativas de éxito.

 

Esas personas son aquellas que realmente disfrutan con lo que hacen y que, entre sus mayores prioridades, siempre buscan la mayor satisfacción del cliente que sea posible. A este tipo de actitud en el trabajo es lo que llaman "ADN Cosentino".

 

Por eso, si cumples también con estas cualidades, si te atraen los desafíos y nunca te rindes, según los valores de la compañía, esto significa que eres "Cosentino people", por lo que estás en la posición indicada para aplicar a las ofertas de trabajo que te interesen y que estén actualmente disponibles.

 

Proceso de selección para futuros empleados de Cosentino

 

Para comenzar el proceso de selección para futuros empleados de Cosentino, debe hacerse la inscripción a través de la página web de Cosentino. También es posible solicitarlo desde sus redes profesionales o sociales. Esto al menos desde el punto de vista digital.

 

La empresa participa también en múltiples reuniones y eventos profesionales, donde es posible realizar la inscripción para optar a nuevos empleos disponibles. Este proceso está disponible desde Universidades, escuelas de negocio, foros, charlas y ferias de empleo, entre otros espacios.

 

Cuando ya se han facilitado todos los datos a la empresa, comienza el proceso de selección de profesionales entre todos los candidatos actuales.

 

En primer lugar, el equipo de Cosentino del área "people" contacta con cada candidato ya sea a través de una llamada telefónica o en una reunión de Skype. Esta es la primera toma de contacto entre la empresa y sus potenciales empleados.

 

A continuación se acuerda una entrevista, donde intercambiar impresiones, inquietudes y metas laborales de los candidatos con profesionales ya en activo de la compañía, entre ellos quien será responsable directamente del nuevo trabajador, en caso de que se finalice la contratación.

 

A través de un assessment o evaluación, se realizan varias pruebas al candidato con el fin de definirle profesionalmente en base a sus conocimientos, habilidades, idiomas y su inteligencia general. Es una estrategia con la que a lo largo de los años desde Cosentino han asignado a sus empleados el puesto que mejor se adapta a cada perfil.

 

Por descontado, en el proceso de selección de la empresa tiene un lugar prioritario qué opinan los anteriores jefes y compañeros de trabajo sobre el candidato, por lo que tener buenas referencias en este caso es todavía más necesario que en otros tipos de ofertas de empleo.

 

El proceso de selección también es una ocasión perfecta para conocer mejor a Cosentino y, sobre todo, las instalaciones que pueden ser visitadas por los candidatos. De esta forma es posible ver de primera mano todo lo que la empresa puede ofrecer a sus nuevos empleados, en caso de formar parte del equipo.

 

Por último, Cosentino envía a sus potenciales empleados una propuesta profesional, en la que se incluye información específica y detallada sobre el puesto de trabajo a desarrollar, así como todas las condiciones laborales relacionadas con ese trabajo. Si el candidato está de acuerdo, pasará a formar parte de una extensa plantilla para una empresa líder en el sector de diseño y fabricación de superficies de diversa tipología.

 

Visita la web de empleo de Cosentino

 

Para unirte al proceso de selección en las vacantes de Cosentino, la empresa también tiene una página específica en la que puedes registrarte gratuitamente: jobs.cosentino.

 

En ella puedes realizar el registro o entrar si ya tienes cuenta con tu nombre de usuario y contraseña, para poder presentarte a todas las vacantes que te interesen de la compañía.

Además, en esta página web también encontrarás información importante sobre Cosentino y los principales motivos por los que vale la pena formar parte de los empleados de la empresa, así como también un mapa en el que poder identificar más claramente la actual expansión internacional de la marca.