06 noviembre 2024
El sindicato UGT Extremadura ha reclamado al Ayuntamiento de Badajoz que "inicie de forma urgente" la negociación del Plan de Igualdad y el Protocolo de Prevención y Actuación en caso de acoso sexual o por razón de sexo para su plantilla.
Según UGT, el Ayuntamiento de Badajoz ha contactado en repetidas ocasiones con juristas especializados, quienes ya comunicaron al consistorio su obligación de implantar dichos planes y protocolos conforme a la normativa vigente.
"Pese a ello, las recomendaciones legales han sido ignoradas", señala el sindicato, que apunta que se han encargado estudios a consultorías, de los cuales se desconoce el coste, para abordar la implantación de estas medidas "sin resultados visibles y, sobre todo, sin una negociación previa con la representación de los trabajadores, como estipula la ley".
Ante esta situación, UGT subraya la "urgencia de negociar ambos documentos para obtener un diagnóstico real de la situación del ayuntamiento", y así valorar la efectividad de los nuevos refuerzos de tarde, medidas que el sindicato considera "incompatibles con una adecuada política de conciliación, imprescindible en una administración pública".
Además, el sindicato recuerda que el Ayuntamiento de Badajoz "parece preferir pagar sanciones antes que cumplir con sus obligaciones", vigentes desde 2007 en el marco de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, que en su artículo 51 establece la obligatoriedad de contar con un Plan de Igualdad.
Asimismo, recuerda que el artículo 62 establece que las administraciones públicas dispongan de un protocolo negociado con la representación legal de los trabajadores para prevenir y actuar frente al acoso sexual o por razón de sexo.
Además, el 1 de marzo de 2023 se publicó en el BOE la Resolución de 16 de marzo de 2023, de la Secretaría de Estado de Función Pública, que crea el Registro de Planes de Igualdad y protocolos frente al acoso para las Administraciones Públicas, herramienta que obliga al Ayuntamiento a registrar los documentos pendientes.
Por todo ello, UGT considera que "la falta de acción puede interpretarse como una intención de ocultar la situación real de las condiciones laborales del personal del Ayuntamiento de Badajoz".
